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  • 研发/技术类(软件开发)

    招聘岗位:
    技术员、助理工程师、工程师

    岗位职责:
    主要从事新设备的工控上位机开发设计,偶尔出差。


    职业晋升:
    行政通道:行政文员→行政专员→主管→经理→总监
    营销通道:销售员→项目经理→销售经理→营销总监
    技术通道:技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→专家
    技工通道:普工→初级工→中级工→高级工→技师→高级技师
    管理通道:组长→班长、主任→主管→经理→总监、事业部副总→事业部总经理→集团副总经理


    福利待遇:  
    1、5天8小时(22天)工作制,一经录用即签订正式劳动合同,购买五险一金;
    2、提供住宿(扣水电费),外宿享有外宿补助,伙食补助按工作日中、晚餐每餐15元计算;
    3、依法享有带薪年假、产假、婚假、高温补贴等福利,节假日、员工生日发放福利物品;
    4、转正员工可享有深户调入、员工爱心互助基金、学历再教育补贴、年度体检、年度旅游等集体性福利;
    5、丰富多彩的康体活动,公司设有党支部、工会、羽毛球/篮球/摄影/徒步等协会组织,不定期开展各类文体活动;
    6、多元化的培训体系,入职培训+导师带教+在岗培训+委外培训+学院式培训等线上、线下培训有机结合,同步开展;
    7、广阔的学习发展空间,技术职系、技工职系、管理职系、营销职系、行政事务职系五重晋升发展通道;
    8、对于高级人才和特别优秀者有额外奖金、股票期权等不同形式的激励。


    招聘流程:
    现场投递简历→简历筛选&基础测试→面试→发放接收函&签订三方协议→体检→岗前实习→实习结束及领取毕业证后,签订劳动合同


    简历投递:
    邮箱投递:hr_public@chinasc.com.cn (邮件命名格式:姓名+应聘岗位+学校+学历)



  • 制造/技工类(采购)

    招聘岗位:
    采购工程师

    岗位职责:
    主要从事供应商的开发和管理,采购订单的跟进及采购成本的控制。


    职业晋升:
    行政通道:行政文员→行政专员→主管→经理→总监
    营销通道:销售员→项目经理→销售经理→营销总监
    技术通道:技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→专家
    技工通道:普工→初级工→中级工→高级工→技师→高级技师
    管理通道:组长→班长、主任→主管→经理→总监、事业部副总→事业部总经理→集团副总经理


    福利待遇:  
    1、5天8小时(22天)工作制,一经录用即签订正式劳动合同,购买五险一金;
    2、提供住宿(扣水电费),外宿享有外宿补助,伙食补助按工作日中、晚餐每餐15元计算;
    3、依法享有带薪年假、产假、婚假、高温补贴等福利,节假日、员工生日发放福利物品;
    4、转正员工可享有深户调入、员工爱心互助基金、学历再教育补贴、年度体检、年度旅游等集体性福利;
    5、丰富多彩的康体活动,公司设有党支部、工会、羽毛球/篮球/摄影/徒步等协会组织,不定期开展各类文体活动;
    6、多元化的培训体系,入职培训+导师带教+在岗培训+委外培训+学院式培训等线上、线下培训有机结合,同步开展;
    7、广阔的学习发展空间,技术职系、技工职系、管理职系、营销职系、行政事务职系五重晋升发展通道;
    8、对于高级人才和特别优秀者有额外奖金、股票期权等不同形式的激励。


    招聘流程:
    现场投递简历→简历筛选&基础测试→面试→发放接收函&签订三方协议→体检→岗前实习→实习结束及领取毕业证后,签订劳动合同


    简历投递:
    邮箱投递:hr_public@chinasc.com.cn (邮件命名格式:姓名+应聘岗位+学校+学历)



  • 研发/技术类(光学研发)

    招聘岗位:
    技术员、助理工程师、工程师

    岗位职责:
    主要从事新设备的机器视觉的开发设计,偶尔出差。


    职业晋升:
    行政通道:行政文员→行政专员→主管→经理→总监
    营销通道:销售员→项目经理→销售经理→营销总监
    技术通道:技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→专家
    技工通道:普工→初级工→中级工→高级工→技师→高级技师
    管理通道:组长→班长、主任→主管→经理→总监、事业部副总→事业部总经理→集团副总经理


    福利待遇:  
    1、5天8小时(22天)工作制,一经录用即签订正式劳动合同,购买五险一金;
    2、提供住宿(扣水电费),外宿享有外宿补助,伙食补助按工作日中、晚餐每餐15元计算;
    3、依法享有带薪年假、产假、婚假、高温补贴等福利,节假日、员工生日发放福利物品;
    4、转正员工可享有深户调入、员工爱心互助基金、学历再教育补贴、年度体检、年度旅游等集体性福利;
    5、丰富多彩的康体活动,公司设有党支部、工会、羽毛球/篮球/摄影/徒步等协会组织,不定期开展各类文体活动;
    6、多元化的培训体系,入职培训+导师带教+在岗培训+委外培训+学院式培训等线上、线下培训有机结合,同步开展;
    7、广阔的学习发展空间,技术职系、技工职系、管理职系、营销职系、行政事务职系五重晋升发展通道;
    8、对于高级人才和特别优秀者有额外奖金、股票期权等不同形式的激励。


    招聘流程:
    现场投递简历→简历筛选&基础测试→面试→发放接收函&签订三方协议→体检→岗前实习→实习结束及领取毕业证后,签订劳动合同


    简历投递:
    邮箱投递:hr_public@chinasc.com.cn (邮件命名格式:姓名+应聘岗位+学校+学历)



  • 研发/技术类(工艺研发)

    招聘岗位:
    技术员、助理工程师、工程师

    岗位职责:
    主要从事晶硅电池片生产工艺研发,长期驻客户现场出差。


    职业晋升:
    行政通道:行政文员→行政专员→主管→经理→总监
    营销通道:销售员→项目经理→销售经理→营销总监
    技术通道:技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→专家
    技工通道:普工→初级工→中级工→高级工→技师→高级技师
    管理通道:组长→班长、主任→主管→经理→总监、事业部副总→事业部总经理→集团副总经理


    福利待遇:  
    1、5天8小时(22天)工作制,一经录用即签订正式劳动合同,购买五险一金;
    2、提供住宿(扣水电费),外宿享有外宿补助,伙食补助按工作日中、晚餐每餐15元计算;
    3、依法享有带薪年假、产假、婚假、高温补贴等福利,节假日、员工生日发放福利物品;
    4、转正员工可享有深户调入、员工爱心互助基金、学历再教育补贴、年度体检、年度旅游等集体性福利;
    5、丰富多彩的康体活动,公司设有党支部、工会、羽毛球/篮球/摄影/徒步等协会组织,不定期开展各类文体活动;
    6、多元化的培训体系,入职培训+导师带教+在岗培训+委外培训+学院式培训等线上、线下培训有机结合,同步开展;
    7、广阔的学习发展空间,技术职系、技工职系、管理职系、营销职系、行政事务职系五重晋升发展通道;
    8、对于高级人才和特别优秀者有额外奖金、股票期权等不同形式的激励。


    招聘流程:
    现场投递简历→简历筛选&基础测试→面试→发放接收函&签订三方协议→体检→岗前实习→实习结束及领取毕业证后,签订劳动合同


    简历投递:
    邮箱投递:hr_public@chinasc.com.cn (邮件命名格式:姓名+应聘岗位+学校+学历)



  • 研发/技术类(电气编程)

    招聘岗位:
    技术员、助理工程师、工程师

    岗位职责:
    主要从事新设备的电气设计、PLC编程,偶尔出差。


    职业晋升:
    行政通道:行政文员→行政专员→主管→经理→总监
    营销通道:销售员→项目经理→销售经理→营销总监
    技术通道:技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→专家
    技工通道:普工→初级工→中级工→高级工→技师→高级技师
    管理通道:组长→班长、主任→主管→经理→总监、事业部副总→事业部总经理→集团副总经理


    福利待遇:  
    1、5天8小时(22天)工作制,一经录用即签订正式劳动合同,购买五险一金;
    2、提供住宿(扣水电费),外宿享有外宿补助,伙食补助按工作日中、晚餐每餐15元计算;
    3、依法享有带薪年假、产假、婚假、高温补贴等福利,节假日、员工生日发放福利物品;
    4、转正员工可享有深户调入、员工爱心互助基金、学历再教育补贴、年度体检、年度旅游等集体性福利;
    5、丰富多彩的康体活动,公司设有党支部、工会、羽毛球/篮球/摄影/徒步等协会组织,不定期开展各类文体活动;
    6、多元化的培训体系,入职培训+导师带教+在岗培训+委外培训+学院式培训等线上、线下培训有机结合,同步开展;
    7、广阔的学习发展空间,技术职系、技工职系、管理职系、营销职系、行政事务职系五重晋升发展通道;
    8、对于高级人才和特别优秀者有额外奖金、股票期权等不同形式的激励。


    招聘流程:
    现场投递简历→简历筛选&基础测试→面试→发放接收函&签订三方协议→体检→岗前实习→实习结束及领取毕业证后,签订劳动合同


    简历投递:
    邮箱投递:hr_public@chinasc.com.cn (邮件命名格式:姓名+应聘岗位+学校+学历)


  • 研发/技术类(机械设计)

    招聘岗位:
    技术员、助理工程师、工程师

    岗位职责:
    主要从事新设备的机械部分的研发设计,偶尔出差。

    职业晋升:
    行政通道:行政文员→行政专员→主管→经理→总监
    营销通道:销售员→项目经理→销售经理→营销总监
    技术通道:技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→专家
    技工通道:普工→初级工→中级工→高级工→技师→高级技师
    管理通道:组长→班长、主任→主管→经理→总监、事业部副总→事业部总经理→集团副总经理


    福利待遇:  

    1、5天8小时(22天)工作制,一经录用即签订正式劳动合同,购买五险一金;
    2、提供住宿(扣水电费),外宿享有外宿补助,伙食补助按工作日中、晚餐每餐15元计算;
    3、依法享有带薪年假、产假、婚假、高温补贴等福利,节假日、员工生日发放福利物品;
    4、转正员工可享有深户调入、员工爱心互助基金、学历再教育补贴、年度体检、年度旅游等集体性福利;
    5、丰富多彩的康体活动,公司设有党支部、工会、羽毛球/篮球/摄影/徒步等协会组织,不定期开展各类文体活动;
    6、多元化的培训体系,入职培训+导师带教+在岗培训+委外培训+学院式培训等线上、线下培训有机结合,同步开展;
    7、广阔的学习发展空间,技术职系、技工职系、管理职系、营销职系、行政事务职系五重晋升发展通道;
    8、对于高级人才和特别优秀者有额外奖金、股票期权等不同形式的激励。


    招聘流程:
    现场投递简历→简历筛选&基础测试→面试→发放接收函&签订三方协议→体检→岗前实习→实习结束及领取毕业证后,签订劳动合同


    简历投递:
    邮箱投递:hr_public@chinasc.com.cn (邮件命名格式:姓名+应聘岗位+学校+学历)